ich kann Ihnen bei dem Thema “Zeit zum Reden” oder Mehr Dialog miteinander” nur zustimmen. In meinen Augen ist eine gesunde, auf austausch bedachte Unternewhmenskultur eine notwendige Basis. Schon manches Kaffee- oder Rauchpausen-Gespräch war die Grundlage für eine Entscheidung aufgrund der im Unternehmen bereits vorhandenen Fakten. Und wenn (semantische) Tools hier ein Sach-bezogenes Zusammenkommen zum Informationsaustausch unterstützen, dann haben alle gewonnen.

Gruß aus Karlsruhe,
Lutz C. Thielmann

ihr Blogeintrag ist sehr interessant. Und wie Sie´s schreiben, ist ebenfalls schön. Bin gespannt, was Sie demnächst noch so posten!

Die Phänomene, die Sie schildern, kenne ich speziell aus dem Bereich Medienredaktion. Um dieses Thema voran zu bringen, habe ich vor ein paar Tagen das Weblog www.redaktionelles-wissensmanagement.de eröffnet; leider steht noch nichts drin. Kommt aber!

Gutes Gelingen wünscht Ihnen

Anton Simons (AntonSimons@aol.com)